企業(yè)針對(duì)新的勞動(dòng)法所采取了什么新的招工制度。例如，以前企業(yè)在用人方面，不與職工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，這導(dǎo)致許多勞動(dòng)爭(zhēng)議因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同不了了之，可是新的勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。使得原有的不簽訂勞動(dòng)合同、不交社保的現(xiàn)象得到制止，也使得員工的利益也能夠合法的得到保護(hù)。這樣企業(yè)在招工方面也會(huì)變得謹(jǐn)慎，相應(yīng)的要求會(huì)提高，而且不敢再不簽勞動(dòng)合同了。